< PreviousDie Geschichte vom orangen Schaf. Es war einmal ein oranges Schaf inmitten einer Herde grauer Schafe. Es war das produktivste Schaf von allen. Doch es passte nicht so recht in sein Umfeld: Es bevorzugte andere Arbeitsorte, eine flexible Zeiteinteilung und suchte immer nach sinnhaften Tätigkeiten. Die engen Vorgaben des Bauern aber schränkten das orange Schaf stark ein und reduzierten seine Effizienz deutlich. Der Bauer schimpfte oft mit dem orangen Schaf. Das machte das orange Schaf sehr unglücklich und einsam. Eines Tages erhielt das orange Schaf eine Einladung von seinem Freund, dem pinken Schaf. Das pinke Schaf hatte früher ähnliche Probleme mit seinem Bauern und wusste, wie es dem orangen Schaf erging. Und so lud es das orange Schaf zu intrinsify.me ein, einer Bewegung bunter Schafe, die auf einer freien Weide an einer Veränderung der Arbeitsbedingungen für Schafe arbeitete. Mittlerweile sprach sich auf den Bauernmärkten herum, dass es die neue Weide der bunten Schafe gab. Diese Schafe waren besonders leistungsfähig, solange sie selbstbestimmt und sinngetrieben arbeiten konnten. Die Bauern, die bereits von solchen Arbeitsbedingungen überzeugt waren, hatten endlich einen Ort gefunden, an dem sie genau die richtigen Schafe für ihre Bauernhöfe finden konnten. Auf diese Weise fand das orange Schaf endlich den Bauernhof, auf dem es sich verwirklichen konnte. Die Arbeit machte dem orangen Schaf wieder Spaß und es wurde glücklich, denn es konnte jeden Tag sein volles Potenzial entfalten. Und ob man es glaubt oder nicht: Durch die Bewegung wurde dem ein oder anderen grauen Schaf sogar ein bisschen Farbe eingehaucht …Foto: Lubava / Shutterstock.com Grau kann jeder! 021 Aufbruchs-Kultur | intrinsify.meAlexeiLogvinovich / Shutterstock.com hhpberlin Ingenieure für Brandschutz www.hhpberlin.de Rotherstraße 19 10245 Berlin T: +49 (30) 895 95 50 Nur beste Zutaten … 022 Führungs-Kultur | hhpberlinWas entsteht, wenn man jahrzehntelange Erfah- rung mit frischen Ideen zusammenbringt? Brand- schutzexperten mit IT-Spezialisten? Und ein gutes Verhältnis zu Feuerwehren und Ämtern hat? Ein richtig gutes Team! Ein Team, bei dem die Mi- schung stimmt. Ein Team wie das von hhpberlin: Dort arbeiten öffentlich bestellte und vereidigte Sachverständige, Ingenieure, Architekten und Physiker an schutzzielorientierten Brandschutz- konzepten. Dort werden Ingenieurmethoden weiterentwickelt, entstehen die brandschutz- technische Baubegleitung und alle Brandschutz- dokumente für die Sicherheit eines Gebäudes. Die unternehmerische Philosophie von hhpberlin lässt sich relativ einfach auf den Punkt bringen: Geht ... und eine Prise mehr an neuen Ideen. nicht, gibt’s nicht. Und es gibt immer einen Weg. Kurz gesagt, wenn alle anderen schon abwinken, fängt für hhpberlin die Herausforderung erst richtig an. hhpberlin sind Brandschützer aus Berufung. Und Dienstleister aus Leidenschaft. Schwierige Aufgaben gemeinsam angehen, Lösungen finden, die Besten sein auf ihrem Gebiet – und dabei immer menschlich, partnerschaftlich, persönlich zu bleiben. Das ist der Antrieb. hhpberlin ist unkonventionell. Ein Unternehmen mit Charakter. Die Menschen dort denken quer. Das ist ihre Herangehensweise. Es wird nie langweilig. Darum macht allen ihre Arbeit so viel Spaß. Und sie sind immer wach – damit im Ergebnis Lösungen entstehen können, die unkonventionell und zukunftsweisend sind.Mitarbeiter Persönlichkeiten Leben Letztlich sind es die Menschen, die den Unterschied machen. Die Menschen, die für hhpberlin stehen, die dort arbeiten. Um zu den Besten zu gehören, oder sogar der Beste zu sein, genügt es nicht, lösungsori- entiert, innovativ, kompetent, dienstleistungsori- entiert und gut vernetzt zu sein. Menschen haben nicht nur Qualifikationen und Ehrgeiz, sondern auch Hobbys und Familien. Bei hhpberlin sind die Mitarbeiter eben nicht nur Mitarbeiter. Sie sind Per- sönlichkeiten mit einem ganz eigenen persönlichen Kontext, eingebunden in eine Vielzahl von Systemen, von denen hhpberlin nur eines ist. Insofern hat bei hhpberlin die viel strapazierte Work-Life-Balance ein ganz eigenes Gesicht: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist keine papierne Unterneh- mensleitlinie, sondern die praktizierte Verzahnung aus Leben und Arbeit, Kindern und Karriere, Hobby und Beruf. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten ge- nauso wie praktikable und individuell angepasste Homeoffice-Lösungen. Auch die zum Teil bemer- kenswerten Hobbys der Mitarbeiter von hhpberlin sind keine unbedeutenden Privatangelegenheiten, sondern Inspiration für talentorientiertes Arbeiten. Weil Leidenschaft immer von innen kommt. Für ein technisches Unternehmen ist hhpberlin ganz schön emotional und anders als die anderen. Nach dem Motto: Anders ist nicht immer besser. Aber besser ist immer anders. 150025 Führungs-Kultur | hhpberlinKatrin Linzbach Inspirationsquelle, Autorin, Coach www.das-kartenspiel.de www.bewusstsein-braucht-raum.de T: +49 (228) 823 694 93 026Fotos: Foto Herff, Georg Schraml Bewusstsein braucht Raum ® . Sei Gestalter deines Lebens! Ich arbeite als Inspirationsquelle für bewusste und sinnerfüllte Lebensgestaltung. Einerseits blogge ich unter www.bewusstsein-braucht-raum.de und möchte damit Menschen inspirieren, ihren Weg Schritt für Schritt zu gehen. Andererseits habe ich ein Kartenspiel für bewusste und sinnerfüllte Lebensgestaltung veröffentlicht. Die darin enthaltenen Übungen holen dich zurück ins Hier und Jetzt und öffnen dir die Augen für die schönen Dinge um dich herum. Das Prinzip ist ganz einfach. Wir nehmen nur einen Bruchteil dessen, was um uns herum geschieht, bewusst wahr. Das Kartenspiel lenkt den Fokus auf die Dinge, die dir gut tun und Kraft geben. Dazu ziehst du täglich eine Karte und lässt dich von der jeweiligen Übung durch den Tag begleiten. Plötzlich siehst du in lächelnde Gesich- ter, begegnest wundervollen Menschen und entdeckst Dinge, die du vorher nicht wahrgenommen hast. Aktuell ist eine erweiterte Kulturwandelfassung in der Pilot- phase. Sie unterstützt neu entstandene (Projekt-)Teams dabei, wertschätzender miteinander umzugehen, flexibler auf Veränderungen zu reagieren und die Reflexionsfähig- keit eines jeden Einzelnen zu stärken. Das gesteigerte Bewusstsein bietet zudem die Chance, brachliegende Möglich- keiten transparent zu machen und so nutzen zu können. Meine Vision ist es, Menschen einen Raum zu schenken, in dem sie sich kennenlernen und ihre Möglichkeiten ent- decken können. Einen Raum, in dem sie Mut finden, auf ihr Herz zu hören und ihren individuellen Weg zu gehen. Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass der Weg nicht immer leicht, aber durchaus sehr erfüllend ist. Das Funkeln in den Augen meiner Kunden, wenn auch sie erkannt haben, was alles möglich ist, motiviert mich jeden Tag neu. 027 Bewusstseins-Kultur | Katrin Linzbach System² m² ist eine schlanke, flexibel aufgestellte und vielfältig vernetzte Organisation. Wir stellen für unsere Kunden nicht einfach die besten Grafiker, Texter, Web-Designer, Programmierer, Kundenberater oder … zur Verfügung, sondern nur die jeweils richtigen. Die, die es braucht, um eine bestimmte Aufgabe erfolgreich zu erledigen, eine Arbeit gut zu tun, eine Idee optimal umzusetzen. Weil jeder Kunde, jede Aufgabe anders ist. 028 Kreations-Kultur | m 2 agentur für kommunikationGemeinsam² m² Agentur für Kommunikation www.m2kommunikation.de Hessen-Homburg-Platz 1 63450 Hanau T: +49 (6181) 18 05 50 Teamarbeit war nur der Anfang. Willkommen in der Gemeinschaft der Selbstständigen. m² besteht aus selbstständig organisierten und unternehmerisch denkenden Mitarbei- tern, die ihre kreative Neugierde, professionelle Erfahrung und ihr individuelles Talent in den Dienst einer gemeinsamen Sache stellen. Weil wir wissen, dass ein Ganzes mehr ist als die Summe der Teile. Und weil wir an die Kraft der kollektiven Intelligenz glauben. 029Next >