< PreviousWirksam² 030 Kreations-Kultur | m 2 agentur für kommunikationm² Kommunikation ist kein Synonym für Werbung, sondern für Wirkung. Kommunikation verbindet Men- schen, stellt Beziehungen her und pflegt sie. Für m² ist Wirkung das durchgängige Leitmotiv für die Kommunikation zwischen uns, uns und unseren Kunden und unseren Kunden und deren Kunden. Weil »Gut« kein abstrakter, objektiver Qualitätsbegriff ist, sondern Aus- druck einer gewünschten Wirkung. 031illouise Luise Rombach – Illustration & Grafikdesign www.illouise.de Mittelbucher Str. 23, 63477 Maintal, T: +49 (171) 487 05 24 Illustrieren ist wie Geschichten erzählen. Nur eben ohne Worte. Illustrations-Kultur | Luise RombachAstrid Schäfer imPULS – Ideenfindung. Formgebung. Beratung. Hessen-Homburg-Platz 1 63452 Hanau T: +49 (171) 747 77 30 impuls@mail.de Es kommt nicht oft vor, dass ein Mediengestalter zugleich über eine abgeschlossene Ausblildung als Heilpraktiker verfügt und sich mit Hypnose und Akupunktur gleichermaßen auskennt wie mit Indesign und Photoshop. Astrid Schäfer ist so jemand. Und was macht sie mit diesem ungewöhnlichen Talentmix? Sie gestaltet am Puls des Kunden, spürt seine Wünsche und Bedürfnisse, das was ihn ausmacht. Und sorgt dafür, dass es für andere sicht- und erkennbar wird. Gestalt gewinnt. Und das gilt auch wenn es mal nicht um Gestaltung im engeren Sinne des Wortes geht. Den Puls des Kunden spüren. Foto: Sanja Zivo 033 Gestaltungs-Kultur | Astrid SchäferMelanie Schäfer pixels in love | graphic design www.pixelsinlove.de Hessen-Homburg-Platz 1 63452 Hanau T: +49 (6187) 208 07 80 034Bei pixels in love dreht sich alles um den Inhalt. In love steht dabei für die Liebe zum Detail, für jeden Pixel und jeden Vektor- punkt; für emotionale Ästhetik, die dem Inhalt Form verleiht und ihn zum Sprechen bringt; für die unsichtbare Botschaft zwischen den Zeilen; für Reduktion, um der Information Raum zu geben. 035 Design-Kultur | Melanie SchäferGründer und Geschäftsführer wissen, der Erfolg eines Unternehmens basiert auf mehreren Säulen. Eine der wichtigsten Säulen sind ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ihr engagierter Einsatz und ihre Leidenschaft für das Unternehmen sind die Garanten für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Es gilt, dieses Potenzial zu binden und gleichzeitig neue motivierte Mitarbeiter zu gewinnen. Wie kann das gelingen? Ich empfehle Unternehmen den Aufbau von partizipativen Unternehmensstrukturen. Daraus resultieren Teilhabe am Unternehmenserfolg und Führung auf Augenhöhe. 036Foto: Dr. Angela May Herr Franke zum Thema Erfolg : Mitarbeit erbeteiligung ist der wahre Weg, gemeinsam erfolgreich zu s ein. Sven Franke unterstützt mit Equity Change Management Unternehmen und Organisationen bei der Ein- und Durchführung von Partizipation. Er hat über 15 Jahre Erfahrung im Projektmanagement, Mentoring und Führung – immer mit dem Ziel im Fokus, alle Beteiligten aktiv einzubinden. Equity Change Management Sven Franke www.equitycm.de T: +49 (172) 368 02 12 sven.franke@equitycm.de 037 Teilhabe-Kultur | Equity Change ManagementFotos: Jörg Wendland, Ulf Brandes, Katrin Linzbach, Deborah Hartmann Preuss, Niels Pfläging 3. Was versteht i.me! unter „happy working people“? Für uns fasst „happy working people“ unser Ziel zusammen. Eine Welt in der Arbeit und Leben keinen ausgleichsbedürftigen Widerspruch mehr darstellen, sondern wir unter Arbeit die Verwirklichung unsers Selbsts verstehen dürfen. Und dazu gehört allen voran auch Spaß. Wenn man dieser Überzeugung folgt, wird schnell klar, warum es so absurde Phänomene wie „Work-Life-Balance“ und „Burn-out-Prävention“ gar nicht mehr braucht. Sie sind nur der verzweifelte Versuch auf die Symptome dieser überholungsbedürftigen Arbeitswelt zu reagieren – Symptome wie Frust, innere Kündigung, Sinnleere, Selbstzweifel und ähnliche mehr. 4. Worin besteht die Arbeit von i.me und was für An- gebote gibt es an Menschen und Unternehmen? Wenn Menschen und Unternehmen sich verändern, dann suchen sie Orientierung und Begleitung. Genau diese bieten wir. Das sind zum Beispiel unsere Wevents, eine quartalsweise Veranstaltung für Menschen, die sich tiefer und auch initiativ mit der neuen Arbeitswelt beschäftigen wollen. Wir bieten auch persönliche Begleitung für Menschen, die ihren Weg zu mehr Selbstverwirk- lichung suchen. Das tun wir durch ein innovatives Onlinepro- gramm namens „happy working you“, aber auch durch persön- liches Coaching und Trainings. Zudem begleiten wir ganze Orga- nisationen auf dem Weg zu neuen Formen der Zusammenarbeit, die neben zufriedeneren Mitarbeitern zu mehr wirtschaftlichem Erfolg führen. Nicht trotzdem, sondern deswegen, sei an dieser Stelle angemerkt. Es entstehen derzeit immer mehr Angebote aus unserer Community, die wir versuchen, gemeinsam auf die Straße zu bringen. Denn uns ist wichtig, dass möglichst viele Initiativen und Projekte unterschiedlichster Couleur entstehen, die ebenfalls ihren finanziellen Erfolg genießen. Deshalb helfen wir Mitgliedern in unserem Netzwerk auf dem Weg zur Selbstständigkeit, wenn sie diese anstreben.Aufbruchs-Kultur | intrinsify.meAufbruchs-Kultur | intrinsify.meNext >