< PreviousWenn jeder macht, was er will … 040Foto: Vadim Petrakov / Shutterstock.com oose Innovative Informatik www.oose.de Schulterblatt 36 Kontorhaus Montblanc 20357 Hamburg T: +49 (40) 414 25 00 041 Innovations-Kultur | oose… funktioniert oose 042 Innovations-Kultur | ooseoose – was? oose – wie? oose – wer? Adaptive Case Management, agiles Projekt- management, Software Craftsmanship, agile Architekturen, funktionale Architekturen, agiles BPMN, agile Organisationen, Design Thinking, Innovationskultur, UX – all diese Ansätze gehen in neuer Weise mit Komplexität um. oose treibt die Frage an, wie diese verschiedenen Disziplinen in diesem revolutionären Kontext konstruktiv und wegweisend zusammenspielen. Die entste- hende Komplexität und Dynamik, der Umgang mit dem Unplanbaren und Unvorhersehbaren und der Verlust kausaler Zusammenhänge sind dabei die größten Herausforderungen, für die oose viele neue Ideen, Praktiken, Methoden und Theorien (mit-)entwickelt und anbietet. Bei oose wird eigenverantwortlich gearbeitet und jeder entscheidet selbst oder zusammen mit den anderen Kollegen eines Kreises. Die Organi- sationsstruktur ist dynamisch. oose entwickelt sie gemeinsam mit allen in kleinen Schritten kontinuierlich weiter. Abteilungen im klassischen Sinne, wo ein Mitarbeiter in genau einer Abtei- lung ist, gibt es nicht. Je nach Interesse wird in verschiedenen Kreisen mitgearbeitet. Die Mitar- beiter entscheiden selbst, wer in welchen Rollen oder Untereinheiten Interessen vertritt, wer welche Schnittstellen zu anderen wahrnimmt usw. oose besetzt keine freien Stellen. Sondern unterstützt seine (neuen und alten) Mitarbeiter, ihre Stärken und Interessen für den Unterneh- menszweck nutzbar zu machen, also passende Aufgaben und Aufträge für sie zu kreieren und ihr fachliches und persönliches Wachstum an- zuregen. Damit aber jemand wirklich seinen Traumjob bei oose findet, muss er mit sich selbst in Kontakt sein und über sich kritisch reflektieren können. oose kann nur Rahmenbedingungen und Möglichkeiten zur Entwicklung geben. Wie und womit jemand die Welt in seinem beruflichen Kontext verbessern und bereichern möchte, was er den Kunden, dem Markt und der Welt bieten kann, das ihn, oose und die Kunden gleichermaßen wachsen lässt und weiter bringt – das muss jeder selbst herausfinden. 043044 Innovations-Kultur | oose„Wir sind mit unseren Selbstversuchen zur Selbstorganisation und zu neuen Arbeitsformen keine Pioniere und nicht die Einzigen, aber immer noch die mutige Ausnahme.“ Prinzipien ≠ Regeln Rahmenbedingungen ≠ Ziele 045Grafik: Doggygraph / Shutterstock.com Zusammenhängend denken … 046 Innovations-Kultur | oose… und arbeiten. 047„Vom Wissen zum Können. Die praktische Anwendung von Wissen ist entscheidend, nicht dessen Anhäufung.“ 048 Innovations-Kultur | ooseGrafik: Alhovik/Shutterstock.com Biete Nachhilfe in Könnerschaft Wissen aus erster Hand direkt vom Erfinder 049Next >